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香港特区政府卫生署卫生防护中心16日公布，截至当日零时，香港新增29272例确诊的新冠肺炎病例，其中经核酸检测确诊病例14454例。

3月15日，新冠病毒快速抗原测试阳性结果人士申报系统接获14818例呈报病例。

据香港医管局介绍，过去24小时，有217名确诊患者在公立医院离世。

香港特区政府16日在立法会动议二读《2022年雇佣(修订)条例草案》，特区政府劳工及福利局局长罗致光表示，雇员因遵守有关防控新冠病毒的规定而接受检疫或隔离，缺勤期间可视为病假日，符合有关条例所订明资格的雇员可享有疾病津贴。

罗致光在当日的立法会会议上致辞表示，为了更好地保障雇员的雇佣权益及鼓励雇员接种疫苗，特区政府建议就《雇佣条例》(第57章)作出三项主要修订。

他介绍，首项修订是在《雇佣条例》中清楚订明，雇员因遵守第599章的规定，如检疫或隔离令，以致活动范围受限制，缺勤期间可视为《雇佣条例》下的病假日，而符合条例所订明相关资格的雇员可享有疾病津贴。

至于第二项修订，罗致光续指出，要清楚订明雇员按第599章规定以致活动范围受限制而缺勤，雇主因此解雇他们或更改他们的雇佣合约条款，都不是正当理由，受影响的雇员可就不合理解雇或不合理更改雇佣合约条款提出补偿申索。

有关第三项修订，他表示，在清楚订明雇员经雇主要求后，在未有提供充分医学理由下拒绝接种疫苗，如因而被解雇，并非不合理解雇。这项修订既涵盖《预防及控制疾病(疫苗通行证)规例》下“疫苗通行证”的要求，亦包括其不适用的情况，如商业大厦内一般写字楼雇员。

罗致光指出，此次修订拟设日落条款，当新冠肺炎疫情受控及疫苗接种不再构成公共健康重大考虑时，将予以废除。