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政府宣布将会优化现有补充劳工计划，包括暂停执行现有26个职位类别及非技术或低技术职位，一般不得输入劳工的规定，为期2年。相关职位包括营业代表、售货员、侍应生、接待员、收银员、文员、接线生、送货员、驾驶员等。

行政长官在2022年《施政报告》中指出，香港多个行业正面对人力短缺问题，相关决策局会听取业界意见，并因应不同行业情况提出解决方案。除劳工及福利局于今年六月推出“院舍输入护理员特别计划”外，发展局和运输及物流局亦会推出行业输入劳工计划，主要的特点及准则如下：

(一)容许建造业及运输业的僱主在符合指定准则的情况下申请输入劳工配额。两个行业输入劳工计划的配额上限共20000个，建造业佔12000个，运输业界佔8000个，当中航空业佔6300个及公共小巴/客车行业佔1700个。每个行业输入劳工计划下获批的输入劳工配额总数，不应超过各自的配额上限;

(二)定期就行业输入劳工计划的实施情况向劳工顾问委员会(劳顾会)汇报;

(三)申请须由相关决策局/部门的指定人员按照订明审批准则作出决定;

(四)僱主必须与输入劳工签订标准僱佣合约，并须在合约期开始时缴付“僱员再培训徵款”;

(五)人手比例一般与“补充劳工计划”一致，即1:2(一名输入劳工对两名全职本地员工);

(六)输入劳工的工资必须不少于香港相关职位的每月工资中位数;

(七)申请人如提交在申请前四个月内经相关决策局/部门指定途径进行招聘的证明，会被视为已符合本地招聘的规定;

(八)容许僱主选择(i)为输入劳工安排在香港境内的住宿;(ii)在内地为输入劳工提供住宿;或(iii)让输入劳工在其位于内地的住所居住;以及

(九)如拟输入劳工为内地居民，僱主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。

除推出行业输入劳工计划外，政府亦会优化“补充劳工计划”的涵盖范围及运作，包括：

(一)暂停执行“补充劳工计划”下26个职位类别及非技术/低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年;以及

(二)加强向僱主发放申请资讯、精简核实申请资料的程序，及优化谘询劳顾会的工作流程。

劳工及福利局局长孙玉菡表示，本港目前多个行业都有人手不足，补充劳工优化计划已平衡本地劳工权益及行业人手短缺问题，强调在新安排下会保留相关空缺需有4星期本地招聘的要求，劳工处会就每宗申请作甄别及分析，并谘询劳顾会意见。

他又认为，优化计划不会影响本地低技术劳工就业机会，当局会有严格把关，确保所有本地工人获得优先就业后，仍有劳工短缺时，才会处理相关申请。

当局又会精简计划的审批程序，根据绩效指标，希望在僱主提出申请后3个月内有审批的决定。